サイエンスドリブン 生産性向上につながる科学的人事/梅本哲【1000円以上送料無料】
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目次第1章 勘や経験に基づいた“非科学的な人事”がもたらす生産性の低下(日本の生産性の低さに関する事実/生産性とは何か? ほか)/第2章 人事担当の能力に左右されない“科学的”な人事とは(“科学的”とは?/人事に“科学的”を当てはめる ほか)/第3章 人事を科学する—ストレス値をもとに社員の能力を分析せよ(社員が抱えるストレス量がパフォーマンスに影響を与える/厚生労働省のストレスチェック推奨57項目だけでは分からない2つの指標 ほか)/第4章 人事を科学する—ストレス評価による人材配置が生産性向上をもたらす(ゼロポジションから予防成長型へと進化させることがパフォーマンス向上への道/職務統制傾向とは? ほか)/第5章 サイエンスドリブン—属人的人事から脱し、科学的人事で会社を成長に導け(高度経済成長期の成功体験にいまだにとらわれている日本企業/もっと役に立ちたいパートタイマーたち ほか)
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