「いまどき部下」を動かす39のしかけ
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総合評価
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その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。
リーダー必読!部下が1人でもいるなら知っておくべき、マネジメントの「新ルール」!第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない(いまどき部下の「志向」をよく理解する|いまの若者は「出世のため」には動かない ほか)|第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる(「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い|こんな人には「任せない」 ほか)|第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール(「細かすぎる!」というくらいの指示をする|ルール・ブックで「統一基準」をつくる ほか)|第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方(見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ|プロセスも「評価基準」に加える ほか)※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2022/11/17
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