＜p＞Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvement＜br /＞ Les organisations sont bloqu?es dans un monde qui change . leur remise en mouvement devient vitale. Pourtant depuis des d?cennies, les tentatives de transformation s'encha?nent sans succ?s, et peu ? peu, le fatalisme s'installe face ? ce myst?re, ce code introuvable. Ce code est pourtant universel : c'est le mod?le mental, la repr?sentation de la r?alit? construite par l'organisation et ses collaborateurs. Notion ignor?e jusqu'? aujourd'hui par le management, le mod?le mental devient la cl? d'action d?cisive pour rester en prise avec une r?alit? faite de ruptures, de surprises et d'incertitude. Si elles ne veulent pas que le monde se construise sans elles, voire contre elles, les organisations doivent faire de la capacit? ? mettre ? jour leurs mod?les mentaux un objectif central de leur strat?gie. Fruit d'un long travail de recherche, nourri par l'exp?rience des auteurs aupr?s des dirigeants d'entreprises et illustr? de nombreux exemples, ce livre : montre comment les mod?les mentaux sont la source du blocage des organisations, mais aussi le point d'entr?e pour les remettre en mouvement . propose cinq mod?les mentaux alternatifs inspir?s des entrepreneurs . d?veloppe une approche permettant de rendre ce changement syst?matique au niveau de toute l'organisation . pose les bases d'une nouvelle comp?tence manag?riale de gestion des mod?les mentaux. Un ouvrage indispensable ? tous ceux qui doivent pr?parer leur organisation ? tirer parti d'un monde qui change (dirigeants, responsables de transformation, responsables de ressources humaines), mais ?galement ceux qui souhaitent y contribuer efficacement (salari?s, consultants, coachs, responsables publics).＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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